群英并起，双剑出鞘
发布时间：2007-05-28 浏览次数：1627次
为了进一步开拓市场和充实督导部管理人员，2007年4月30日和5月8日，督导部副经理竞聘会在总部多媒体会议室举行。由于此次竞聘会替代了以往的人才选拔模式，因而在广大员工中产生了强烈的反响。
会议充分贯彻了“民主选举，集中评定”的总原则，评选方法采用打分制，参与主体由评委会和全体员工组成，参与竞聘的六名选手分别来自督导部和招商部，经过各种形式的答辩和层层考核，督导部员工李洋和曹利脱颖而出，竞聘成功。
此次竞聘会由吴副总经理主持，孙副总经理及各部门负责人出席了会议。竞聘会整体流程分为初级阶段和高级阶段。
4月30日为竞聘会的初级阶段。下午4时许，会议在热烈的气氛中开幕，依据大会的竞聘规则，选手们首先发表了各具特色的竞聘演讲，又遵循竞聘规则进行了测试性的评定，结果按分数的高低排列，依据淘汰原则，大会对六人竞聘组进行了两个名额的淘汰，继而，其余四名选手分别进入了选择题问答以及较强难度的模拟演练。此番演练为初级阶段的结束项目，所有通过者将备战5月8日高级阶段的角逐。
5月8日下午5时许，竞聘会的高级阶段如期举行。会上，四名选手依据新的竞聘规则，在热烈的气氛中，陆续进行了现场答辩、团队建设问答、压力测试、行政测验和“绝对挑战”模拟演练。
在现场答辩和团队建设问答项目中，选手们答辩风格各具特色，解决问题尽施妙法，而“绝对挑战”则是进行专业能力的综合发挥，不同程度的商业效果，立时呈现。结束后，评委会和全体员工为选手们进行了客观公正的打分。
最后，评委会还组织了集沟通性、细节性、危险性为一体的“穿越雷区”模拟演练和集智慧性、生存性、探索性为一体的“孤岛生存”演练。经过连贯的创造性的考验，四个参练团队充分发挥了集体智慧，成功完成了任务。至此，在集体胜利的欢呼声中，整个竞聘会达到了高潮。
经过五个小时的激烈角逐，当晚10时许，按“高分胜出”的原则，经评委会综合评审，督导部员工李洋和曹利分别以优异的成绩在此次竞聘会上胜出。
今后，他们将担负更重要的工作责任。
会议充分贯彻了“民主选举，集中评定”的总原则，评选方法采用打分制，参与主体由评委会和全体员工组成，参与竞聘的六名选手分别来自督导部和招商部，经过各种形式的答辩和层层考核，督导部员工李洋和曹利脱颖而出，竞聘成功。
此次竞聘会由吴副总经理主持，孙副总经理及各部门负责人出席了会议。竞聘会整体流程分为初级阶段和高级阶段。
4月30日为竞聘会的初级阶段。下午4时许，会议在热烈的气氛中开幕，依据大会的竞聘规则，选手们首先发表了各具特色的竞聘演讲，又遵循竞聘规则进行了测试性的评定，结果按分数的高低排列，依据淘汰原则，大会对六人竞聘组进行了两个名额的淘汰，继而，其余四名选手分别进入了选择题问答以及较强难度的模拟演练。此番演练为初级阶段的结束项目，所有通过者将备战5月8日高级阶段的角逐。
5月8日下午5时许，竞聘会的高级阶段如期举行。会上，四名选手依据新的竞聘规则，在热烈的气氛中，陆续进行了现场答辩、团队建设问答、压力测试、行政测验和“绝对挑战”模拟演练。
在现场答辩和团队建设问答项目中，选手们答辩风格各具特色，解决问题尽施妙法，而“绝对挑战”则是进行专业能力的综合发挥，不同程度的商业效果，立时呈现。结束后，评委会和全体员工为选手们进行了客观公正的打分。
最后，评委会还组织了集沟通性、细节性、危险性为一体的“穿越雷区”模拟演练和集智慧性、生存性、探索性为一体的“孤岛生存”演练。经过连贯的创造性的考验，四个参练团队充分发挥了集体智慧，成功完成了任务。至此，在集体胜利的欢呼声中，整个竞聘会达到了高潮。
经过五个小时的激烈角逐，当晚10时许，按“高分胜出”的原则，经评委会综合评审，督导部员工李洋和曹利分别以优异的成绩在此次竞聘会上胜出。
今后，他们将担负更重要的工作责任。
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