苦炼内功 超越自己
发布时间：2007-07-13 浏览次数：2778次
[本报讯] 7月9日，黑眼睛新员工业务技能评估会在总部会议室举行，秦镇坤总经理、孙军副总经理和各部门负责人及所有新员工出席了会议。
此次评估会，以检验所有新员工的技术能力为目的，并本着公平、公正、公开的原则进行，由秦总、孙总和各部门负责人组成的评委会进行现场打分。
会议由人事部张世峰经理主持。
下午2点，评估会准时开始。在技能考评前，秦总首先代表公司宣布了关于任命刘君莉任招商部经理和付晓燕、王琳琳任培训部副经理的决定，并代表公司对她们表示祝贺。
随后，会议正式进入考评阶段，此次考评采取启封抽题、现场演讲的形式进行，考评的顺序依次是培训部、招商部、编辑部和督导部，在这一过程中，各部门新员工都根据自己的岗位特点和要求进行了现场演讲，间中，由评委会根据实际情况，给予了公正的打分。
3点30分，整个考评流程全部结束。
在短暂的资料整理后，孙总对所有参与考评人员的现场得分进行了公开宣布。
最后，应张经理的之邀，秦总对此次考评的结果进行了客观的评论和总结，秦总说：“这次考核的结果，与公司对大家的期望，还有相当的距离，希望大家在今后的工作中，更加深入地学习业务技能，苦炼内功，总结经验，争取超越自己，以促进公司更快、更好地发展。”
下午4点整，新员工业务技能评估会圆满结束。
此次评估会，以检验所有新员工的技术能力为目的，并本着公平、公正、公开的原则进行，由秦总、孙总和各部门负责人组成的评委会进行现场打分。
会议由人事部张世峰经理主持。
下午2点，评估会准时开始。在技能考评前，秦总首先代表公司宣布了关于任命刘君莉任招商部经理和付晓燕、王琳琳任培训部副经理的决定，并代表公司对她们表示祝贺。
随后，会议正式进入考评阶段，此次考评采取启封抽题、现场演讲的形式进行，考评的顺序依次是培训部、招商部、编辑部和督导部，在这一过程中，各部门新员工都根据自己的岗位特点和要求进行了现场演讲，间中，由评委会根据实际情况，给予了公正的打分。
3点30分，整个考评流程全部结束。
在短暂的资料整理后，孙总对所有参与考评人员的现场得分进行了公开宣布。
最后，应张经理的之邀，秦总对此次考评的结果进行了客观的评论和总结，秦总说：“这次考核的结果，与公司对大家的期望，还有相当的距离，希望大家在今后的工作中，更加深入地学习业务技能，苦炼内功，总结经验，争取超越自己，以促进公司更快、更好地发展。”
下午4点整，新员工业务技能评估会圆满结束。
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